KETERAMPILAN RICHARD BRANSON

 PERCAYA DIRI

Sir Richard Branson bukan hanya otoritas kewirausahaan, dia juga tahu satu atau dua hal tentang  keterampilan kepemimpinan  . Sepanjang sejarah panjangnya dalam menjalankan bisnis, pendiri Virgin Group telah menjadi perusahaan yang dihormati - seseorang yang telah menciptakan ribuan pekerjaan untuk orang-orang berbakat di seluruh dunia. Dia dikenal karena pendekatan kepemimpinannya yang melanggar aturan, yang mendorong setiap karyawan untuk menjadi pemikir inovatif, yang dapat memberi nilai tambah dengan caranya sendiri.

Sir Richard Branson selalu memainkan peran aktif dalam pemilihan orang yang bergabung dengan bisnisnya, dengan menyadari pentingnya memiliki orang yang tepat untuk memimpin. Ia memahami bahwa para pemimpin bisnisnya adalah orang-orang yang ditugaskan untuk menginspirasi dan memotivasi tenaga kerja, tidak hanya sekadar mengatur dan memantau produktivitas. Karena itu, ada sejumlah kualitas yang dicari Sir Richard Branson pada karyawannya - berikut adalah daftar kualitas dan atribut yang dia cari:

1. Bakat

Sir Richard Branson percaya bahwa penting bagi para pemimpin bisnis untuk memperhatikan bakat, dan kemampuan untuk memaksimalkan karyawan mereka. " Inti dari kepemimpinan adalah orang-orang ," katanya. " Apapun gaya Anda, apapun metode Anda, Anda perlu percaya pada diri sendiri, ide Anda dan staf Anda. Tidak ada yang bisa sukses sendirian dan Anda tidak bisa menjadi pemimpin yang hebat tanpa orang-orang hebat untuk memimpin. " Dia menyatakan bahwa majikan perlu mempekerjakan orang-orang yang memiliki keterampilan, pengalaman, dan dorongan yang diperlukan, tetapi juga budaya yang cocok untuk bisnis

.

2. Kemampuan mendelegasikan

Pemimpin bisnis yang sukses menguasai seni pendelegasian, membantu mengurangi beban kerja mereka sendiri dan memberikan kesempatan kepada karyawan yang ambisius. " Saya selalu percaya pada seni pendelegasian menemukan orang-orang terbaik bagi Virgin dan memberi mereka kebebasan dan dorongan untuk berkembang ," kata Sir Richard Branson kepada Daily Telegraph. " Jika Anda tidak selalu ada, hal itu memaksa orang lain untuk mengambil keputusan, yang pada gilirannya meningkatkan keterampilan kepemimpinan mereka sendiri, membangun kepercayaan diri mereka dan memperkuat bisnis Anda ." Dia mengatakan bahwa, apapun filosofi yang dimiliki seorang pemimpin bisnis, mereka harus memberi orang lain ruang untuk berkembang. “ Karyawan ingin tahu… apakah saya didengarkan atau apakah saya roda penggerak? Orang benar-benar perlu merasa diinginkan. ” Salah satu cara agar orang merasa dihargai adalah dengan diberi kesempatan untuk belajar dan melakukan tugas baru

3. Kemampuan untuk berpikir secara berbeda

" Kepemimpinan tidak memiliki formula rahasia; semua pemimpin sejati menjalankan berbagai hal dengan cara mereka sendiri ," kata Sir Richard dalam wawancara dengan Daily Telegraph. Keterampilan kepemimpinan untuk dapat berpikir secara berbeda itulah yang membedakan mereka. Dia membandingkan gaya kepemimpinannya sendiri - yang kolaboratif dan demokratis - dengan mendiang Steve Jobs (salah satu pendiri Apple), yang dikenal dengan gaya otokratisnya. Terlepas dari perbedaan mereka, keduanya telah mengalami kesuksesan besar dengan filosofi dan pendekatan mereka sendiri. Tidak ada aturan yang tegas dan tegas tentang keterampilan kepemimpinan mana yang paling berhasil; ini semua tentang memilih gaya yang sesuai dengan organisasi dan mengoptimalkan bakat yang tersedia.

4. Pendekatan langsung

Sir Richard Branson percaya bahwa pemimpin bisnis yang hebat harus memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik, sangat terlihat, terlibat dengan karyawan, dan membuat sesuatu terjadi di mana pun memungkinkan. " Berjalan di lantai, kenali orang-orang Anda ," desak Branson. " Meskipun saya tidak lagi menjalankan perusahaan Virgin setiap hari, saya masih merasa penting untuk keluar dan berada di antara staf kami ." Terlibat dengan bisnis dan karyawan akan membantu memastikan bahwa karyawan Anda melihat Anda sebagai bagian dari tim, bukan hanya orang yang mengawasi dari jauh

.

Kesimpulan

Seorang pemimpin bisnis yang sukses

Untuk setiap profesional yang ingin memajukan karir mereka, dan elemen dari setiap promosi akan mencakup pengembangan berbagai atribut dan kualitas yang membutuhkan keterampilan kepemimpinan.

Untuk menjadi pemimpin bisnis yang sukses dan menaiki anak tangga yang lebih tinggi dari tangga karier Anda, kemampuan Anda untuk memimpin sebuah proyek, memimpin tim, memimpin departemen, dan menginspirasi bisnis perlu ditingkatkan.

SELF ACCEPTANCE SYLVESTER STALLONE

SELF ACCEPTANCE

Pengertian self acceptance

    Self acceptance merupakan adalah suatu kondisi dan sikap positif individu dalam bentuk penghargaan terhadap diri, menerima segala kelebihan dan kekurangan, mengetahui kemampuan dan kelemahan, tidak menyalahkan diri sendiri maupun orang lain dan berusaha sebaik mungkin agar dapat berubah menjadi lebih baik dari sebelumnya. Self acceptance ini disertai dengan kecerdasan emosi yang tinggi.

    Penerimaan diri berhubungan dengan konsep diri yang positif, dimana dengan konsep diri yang positif, seseorang dapat menerima dan memahami fakta-fakta yang begitu berbeda dengan dirinya. Seseorang yang menerima dirinya memiliki penilaian realistis terhadap sumber daya yang dimiliki diri  yang kemudian dikombinasikan dengan penghargaan atas dirinya sendiri, yakin akan standar diri sendiri tanpa harus dikendalikan oleh orang lain dan memiliki penilaian realistis mengenai keterbatasan tanpa harus mencela diri sendiri.

Biografi singkat Sylvester stallone

    Sylvester Gardenzio Stallone (lahir di New York City, Amerika Serikat, 6 Juli 1946; umur 74 tahun) adalah aktor, sutradara, dan penulis naskah film berkebangsaan Amerika Serikat. Ia mempunyai nama panggilan "Sly". Nama tengahnya kadang-kadang dipanggil "Enzio," dan ada di A&E salah satu biografi aktor, The Rocky Road to the Top, ibunya memberikan nama tengah "Gardenzio." Ia termasuk salah satu legenda besar yang sukses dalam film aksi laga, peran-perannya antara lain dalam serial Rocky dan Rambo.

    Namun sebelum menjadi terkenal dan sukses Sylvester stallone pernah merasakan pahitnya hidup. Saat pertama kali datang ke New York dan ingin merintis karier aktingnya, kondisi ekonomi Sly masih sangat sulit. Dia bahkan harus menjual perhiasan istrinya. Keadaan semakin buruk hingga dia diusir dari apartemennya karena tak bisa membayar sewa maupun membeli makanan. Akibatnya, dia harus hidup sebagai gelandangan selama beberapa hari di terminal bus New York. Dan poin terendahnya adalah ketika sangat membutuhkan uang dan tak lagi bisa memberi makan anjingnya bernama Butkus, dia menjual peliharaannya itu seharga US$50 kepada orang asing di toko.

    Sementara demi mencukupi kebutuhan hidupnya, Sly melakukan segala macam pekerjaan. Dia membersihkan kandang singa di Kebun Binatang Central Park, menjaga bioskop hingga terpaksa menerima peran figuran di film porno dan beberapa film kecil lainnya sepanjang 1970-1974. Dari peran kecil yang dilakukan selama dua hari, Sly akhirnya mendapatkan bayaran US$200. Dengan uang itu, dia mencari tempat tinggal dan tak lagi menggelandang.

    Film pertamanya berjudul Rocky yang dirilis pada tahun 1976 sukses secara komersial. Bahkan, film tersebut mendapat 10 nominasi Oscar, termasuk untuk kategori Best Actor, Director, dan Picture. Film ini menjadi box office dan berhasil mengantongi pendapatan sebesar US$177 juta. Dia membuat sekuel film itu, Rocky II (1979) dan Rocky III (1982). Pada tahun yang sama, dia memperkenalkan karakter baru bernama John Rambo dalam First Blood. Film ini pun berhasil menjadi box office. Kemudian Sly membuat beberapa film lainnya maupun franchise film Rocky dan Rambo. Dari banyaknya film yang dibintangi, Sly berhasil mendapatkan tiga kali nominasi Oscar. Selain itu, pada 2016 lalu, dia diganjar piala Golden Globe kategori Aktor Pendukung Terbaik berkat perannya dalam film Creed sebagai Rocky Balboa.

Kesimpulan

Setiap manusia pasti mempunyai kekurangan dan kelebihan pada dirinya. Namun jika kita hanya melihat kekukurangannya saja tanpa melihat kelebihan yang di punya, maka diri itu akan selalu menjadi sifat yang pesimis. Untuk itu kembangkanlah kelebihan yang di miliki supaya diri tersebut bisa merubah keadaan yang lebih baik di masa yang akan datang.

Prinsip Pikiran

Potensi Diri

Dalam fakta pikiran manusia ini, ada beberapa prinsip atau cara kerja pikiran manusia yang perlu anda ketahui. 

a. Menyimpan dan Mengorganisasikan Informasi 

    Manusia terlahir dengan pikiran bersih dan jernih. Selanjutnya, sejalan dengan perkembangan fisiknya (termasuk organ tubuh), pikiran manusia mulai berkembang (berisi dan berwarna). Dr. Ibrahim Elfiky, meraih gelar doktor di bidang metafisika di Universitas Los Angeles, dalam bukunya ‘Terapi Berfikir Positif” mengatakan bahwa proses perkembangan pikiran manusia bersumber terutama dari tujuh sumber kuat yaitu, orang tua, keluarga, masyarakat, sekolah, teman, media massa dan diri manusia itu sendiri.

     Proses perkembangan tersebut dimulai dengan cara menyimpan setiap informasi yang diperoleh dari panca indera manusia. Berkolaborasi dengan ‘lemari arsip raksasa’ otak, pikiran kemudian mengorganisasi informasi yang sudah tersimpan diotaknya dalam arsip atau ‘folder’ pikiran yang disebut dengan ‘akal pikiran’. Menyadari prinsip pikiran ini, maka kita harus berusaha mendapatkan informasi sebanyak mungkin tentang apa saja yang kita inginkan, dimana secara otomatis pikiran kita akan mengarsipkan dengan baik pada folder ‘akal pikiran’. 

b. Pikiran dan Tubuh saling Mempengaruhi 

    Kalau saya bertanya pada anda, “bagaimana kondisi mata seseorang yang sedang marah atau sedih ?”, tentu spontan anda akan menjawab, “matanya melotot untuk orang yang sedang marah dan sayu untuk orang yang sedang sedih”. Kalau begitu, saya minta anda mencoba atau setidak-tidaknya membayangkan, ‘mata anda melotot dalam keadaan sedih, atau sayu dalam kondisi marah’, saya percaya anda akan mengatakan “tidak bisa !”. 

    Dekade 50-an, para dokter mengadakan suatu penelitian, ‘apakah pikiran (keyakinan) seorang pasien terhadap obat benar-benar menciptakan perbedaan dalam menjadikan obat itu efektif atau tidak dalam proses penyembuhan. Para pasien diberikan sebuah pil yang hanya berisi gula sambil diberi penjelasan bahwa pil tersebut adalah obat yang sangat efektif untuk menyembuhkan sakit flu dan sakit kepala yang mereka derita. Yang mengejutkan, ternyata pil gula itu menyebabkan tingkat kesembuhan yang hampir sama dibandingkan dengan obat yang sebenarnya. Eksperimen plasebo tersebut, membuktikan bahwa pikiran manusia dapat mengaktifkan sifat kimia dalam tubuh untuk mendatangkan kesembuhan. Dalam peneltian lainnya, menunjukkan bahwa ‘pikiran (keyakinan) dapat mengesampingkan dampak-dampak kimia yang ada dalam tubuh manusia’. 

    Percobaan dilakukan dengan membagi dua group 100 orang mahasiswa kedokteran, dimana group pertama diberi pil berwarna merah yang diberi atau disertai infomasi bahwa pil tersebut adalah stimulan (yang sebenarnya obat tidur). Begitu pula sebalikya, group kedua diberi pil berwarna biru yang yang disertai informasi bahwa pil tersebut adalah obat depresan (yang sebenarnya adalah mengandung stimulan dengan dosis tinggi). 

    Hasilnya, lebih dari 50% dari masing-masing group, tubuh mereka bereaksi sejalan dengan informasi (pikiran) yang diberikan mengenai pil-pil tersebut. Dilaporkan bahwa group yang meminum pil merah merasa sangat energik dan perhatian mereka menjadi tajam atau sangat fokus. Sebaliknya yang meminum pil biru dilaporkan bahwa mereka merasa sangat mengantuk, merasa lemas dan tidak termotivasi. Lalu bagaimana caranya untuk memanfaatkan prinsip ‘pikiran dan tubuh saling mempengaruhi’ ini sebagai modal untuk mencapai mimpi-mimpi anda? “Penasaran ???”

c. Pikiran Tidak Bisa Membedakan yang Real dan Imaginasi 

    Sebuah kisah menarik untuk mempermudah pemahaman mengenai prinsip ‘pikiran tidak dapat membedakan antara yang realitas dan imaginasi’, yaitu sebuah kisah yang terjadi pada Perang Dunia II yang di ceritakan oleh Dr. Ibrahim dalam buku yang sama ‘Terapi Berfikir Positif’;Suatu saat di PD II, Hitler dibantu para ahlinya menerapkan cara baru ‘hukuman psikis yang tidak akan terlupakan’ untuk menghukum tiga orang prajuritnya yang membangkang. Setiap pembangkang dimasukkan kedalam 3 sel sangat sempit yang berbeda. Suara gemercik air diperdengarkan yang berasal dari pancuran yang tidak jauh dari ke tiga sel tersebut. Sebelum pintu sel ditutup dengan rapat, ketiga pembangkang tersebut diinformasikan bahwa didalam sel mereka terdapat aliran gas beracun sehingga kesempatan mereka untuk hidup tidak lebih dari 6 jam saja. Berselang 3 jam kemudian, pintu sel dibuka dan sangat mengejutkan didapati 2 orang pembangkang benar-benar tewas dan yang satunya dalam kondisi kritis berjuang melawan kematian.
    Ketiga prajurit pembangkang tersebut benar-benar meyakini kalau informasi gas beracun yang mereka terima adalah benar apa adanya, maka selanjutnya pikiran mereka hanya tertuju pada satu folder ‘akal pikiran’ yang memuat tentang gas beracun, sehingga informasi yang ada didalamnya di transfer keseluruh bagian tubuhnya. Akibatnya degup jantung berdetak dengan cepat, napas menjadi sesak, tekanan darah meningkat dengan drastis dan keringat dingin mengucur dengan derasnya. Tidak lama kemudian, kondisi tubuh tadi, ditransfer kembali ke otak yang membuka folder ‘akal pikiran’ menghadapi kematian. Begitulah prosesnya hingga ketiga prajurit pembangkang tersebut meregang nyawa.
    “Ahh, kisah itu belum tentu kebenarannya !!!” mungkin menurut anda. Baiklah, saya akan memberi contoh yang kemungkinan besar pernah anda alami sendiri mengenai prinsip pikiran ‘tidak dapat membedakan antara yang realitas dan imaginasi’.
    Suatu saat mungkin anda pernah ‘bermimpi’, dimana anda dihadapkan dalam suatu kondisi yang sangat mencekam, misalnya anda dikejar anjing atau orang gila atau mungkin anda sedang melewati suatu tempat yang ‘anda percaya’ dapat membuat anda ‘merinding’ yang membangkitkan bulu-bulu halus yang berada ditengkuk anda. Setelah terbangun, ternyata anda mendapati degup jantung anda benar-benar menjadi lebih kecang yang disertai dengan keringat dingin.
    Prinsip ini tentunya sangat berguna untuk memprogram ‘software pikiran’ anda untuk menciptakan suatu hal secara imaginer terhadap keinginan anda untuk mencapai sesuatu atau mimpi-mimpi anda. “Bukankah pada saat ini, apa yang anda inginkan atau mimpi-mimpi tersebut masih berupa hal imaginer dalam pikiran anda?, hmm … menarik bukan ?”.

d. Garbage In Garbage Growth 

    Meminjam istilah komputer GIGO (Garbage In Garbage Out) yang dimaknai dengan ‘jika suatu pemrograman mendapat masukan bernilai sampah, maka keluarannya akan bernilai sampah pula’, saya sedikit dimodifikasi untuk menggambarkan bagaimana prinsip pikiran bekerja yaitu GIGG atau Garbage In Garbage Groth sebagai pembeda antara kerja software komputer dengan bio-software (pikiran) manusia. 

    Misalnya anda mempunyai sebuah software statistik yang mumpuni untuk dapat menggambarkan korelasi antara suatu variabel dengan variabel lain. Jika anda memasukkan data yang salah terhadap satu variabel, maka hasilnya yang akan anda peroleh tentunya akan salah pula. Kemudian, data yang salah tersebut anda coba untuk memasukan lagi, maka anda akan mendapatkan hasil yang sama persis seperti sebelumnya. 

    Bandingkan dengan bio-software manusia, ‘teman anda menceritakan bahwa dia habis di marahi oleh dosennya karena datang terlambat’ (input), maka outputnya bisa berupa ‘persepsi anda’ bahwa ‘dosen teman anda tidak toleran’. Kemudian anda mendapatkan informasi yang persis sama lagi dikemudian hari dari teman yang sama atau teman lainnya, maka ‘persepsi anda’ akan berubah menjadi ‘dosen teman anda pemarah’. Bisa anda bayangkan jika anda mendapatkan perulangan informasi yang sama lagi, kemungkinan besar persepsi anda akan menjadi ‘dosen teman anda adalah dosen killer yang siap untuk membantai setiap mahasiswa yang mengikuti kelasnya’. 

    Lebih hebatnya lagi prinsip GIGG ini, dalam hal Growth, bukan saja menaikkan atau memperkuat secara linier, tetapi juga menjadi ‘generalisasi’. Persepsi anda tentang ‘dosen teman anda’ akan mengeneralisasi menjadi ‘dosen mata kuliah tertentu’, atau ‘dosen di universitas tertentu’, atau ‘semua dosen’ dan seterusnya. 

    Prinsip GIGG menggambarkan bahwa, apapun jenis masukan kedalam otak anda, maka pikiran anda akan membantunya untuk berkembang secara ekponensial. Jika masukan itu bersifat negatif, maka pikiran anda akan mengembangkan menjadi hal-hal yang sangat negatif bagi perkembangan diri anda. Misalnya Anda mengatakan “Saya tidak bisa melakukan itu”, maka bukan saja dia menguatkan informasi-informasi mengenai ‘ketidak bisaan’ anda terhadap bidang-bidang tertentu,tertapi juga melemahkan informasi ‘kebisaan’ anda terhadap bidang-bidang tertentu lainnya. 

    Demikian pula sebaliknya, jika yang dimasukkan sesuatu informasi yang positif, maka pikiran Anda akan mengembangkannya menjadi hal sangat positif pula. Hal ini sejalan dengan pengandaian Tony Buzan yaitu “Your Brain is like a Sleeping Giant”. Jika anda dengan sadar terus menerus memasukan hal-hal yang sejalan (positif) dengan MIMPI-MIMPI anda, dengan menyadari prinsip ini, bukankah sangat mudah untuk mengapai MIMPI-MIMPI ANDA???.
    Sayangnya, kebanyakan manusia memfokuskan pikiriannya kepada halhal yang tidak diinginkannya. Jika iya ingin menemui seorang klien di suatu tempat misalnya, biasanya akan muncul pertanyaan, “Hujan ngak ya?”, “Macet ngak ya?” atau “Orangnya datang tepat waktu ngak ya?”, dan masih banyak pertanyaan negatif lainnya. Bukankan pertanya-pertanyaan itu adalah hal-hal yang tidak diinginkannya??? 

    Sampai disini, rasanya tidak berlebihan kalau saya mengatakan bahwa : 

• ‘Manusia adalah mahluk ciptaan yang paling sempurna’. 

• ‘Setiap manusia dilahirkan dengan potensi bio-hardware dan bio-software yang MENAKJUBKAN’.

• ‘Tidak ada satupun orang yang berutung, kecuali mereka yang sanggup memaksimalkan Potensi Diri Nya secara Optimal’. • ‘Fokuskan pikiran Anda kepada apa yang Anda inginkan, bukan kepada apa yang tidak Anda inginkan’. 

• Ingat ‘Kemuliaan Manusia terletak pada PIKIRANnya’ kata - Pascal “Tercerahkan ???”, tentu jawabanya “ya”… “masih kurang yakin ???” …. Silahkan untuk ‘Terima Diri’ di bagian selanjutnya untuk lebih menyakinkan diri ANDA. 

Pengertian Stres

Assalamu'alaiakum wa rahmatullahi wa barakatuh.

Betapa banyak manusia yang mengalami gangguan jiwa yang mengakibatkan ketidakstabilan pada gangguan pikiran. Biasanya hal tersebut terjadi ketika adanya tekanan yang di dapat dari aktivitas yang tinggi. Misalnya saja seorang karyawan yang sedang di beri tugas yang banyak oleh atasannya, yang mana karyawan tersebut belum pernah menerima tugas sebanyak itu. Namun apa yang terjadi? Tentu saja karyawan tersebut dalam pikirannya akan timbul banyak pertanyaan yang negativ-negativ seperti, waduh banyak banget ini tugas ,mana gue juga lagi banyak kerjaan lagi,udahlah gue ngerjainnya dikit aja. Nah dari respon-respon di atas dapat di dapati makna dari ketidakstabilan gangguan pikirannya itu  sebut dengan stree. Untuk itu mari kita bahas makna yang sebenarnya arti dari stres.

Stres apaan sih?

Beberapa para ahli memberika pendapatnya masing - masing makna dari stress. Di antaranya :

1. Selye (1982 dalam Ali Maskum, 2008) menyatakan definisi stres sebagai respon non spesifik dari tubuh di setiap tuntutan. 

2. Robbins (2001) menyatakan bahwa stres merupakan suatu kondisi yang menekan keadaan psikis seseorang dalam mencapai sesuatu kesempatan di mana untuk mencapai kesempatan tersebut terdapat batasan atau penghalang.

3. Weinberg dan Gould (2003) mendefinisikan stres sebagai “a substantial imbalance between demand (physical and psychological) and response capability, under condition where failure to meet that demand has importance concequences”. Artinya, ada ketidakseimbangan antara tuntutan (fisik dan psikis) dan kemampuan memenuhinya. Gagal dalam memenuhi kebutuhan tersebut akan berdampak krusial.

4.Anoraga (dalam Anggraeni, 2003) berpendapat bahwa stres merupakan tanggapan seseorang, baik secara fisik maupun secara mental terhadap suatu perubahan di lingkungannya yang dirasakan mengganggu dan mengakibatkan dirinya terancam.

Dari hasil beberapa pendapat para ahli di atas, bisa di simpulkan stress adalah gangguan mental yang dihadapi seseorang akibat adanya tekanan. Tekanan ini bisa muncul akibat adanya kegagalan individu dalam memenuhi kebutuhan atau keinginannya. Tekanan ini bisa berasal dari dalam diri, atau dari luar.

Cara mengatur stress 

Pada dasarnya manusia pasti selalu mengalami yang namanya stres. Namun tiap manusia mengalami tingkatan-tingkatan stres yang berbeda. Maka dari itu jika seseorang ingin bisa mengatur tingkat stres yang di dapat dapat di lakukan beberapa cara.Diantaranya :

1. Selalu berfikir positiv di setiap saat.Tanamkanlah dalam diri bahwa gue bisa mengatasi ini.

2. Sebisa mungkin menolak pekerjaan yang baru jika masih memiliki tugas yang belum selesai

3. Jangan terlalu banyak pikiran- pikiran yang negativ yang membuat pikiran gelisah

4. Jauhi orang yang membuat pikiran menjadi stres

Cara mengatur tingkat stress saat bekerja

Saat seorang karyawan bekerja di suatu perusahaan tentunya bakal menerima tugas-tugas yang tidak terduga dari atasanya yang membuat dirinya bakalan stres. Untuk itu perlu di lakukan pengelolaan tingkat stres pada setiap karyawan . Beberapa hal yang dapat di lakukan agar tingkat stres dapat di ringani.  

1. Fokus mengerjakan tugas-tugas yang biasa di lakukan pada setiap harinya.

2. Jangan menerima tugas-tugas yang baru yang bukan bidangnya

3. Saat bekerja pastikan selalu positiv , jangan terlalu banyak memikirkan apa yang nanti akan terjadi setelah ini.

4. Selalu berdoa sebelum bekerja,mintalah pertolongan kepada Allah Subhanahuwata'ala supaya di permudah dalam urusannya.

Kesimpulan

Dari pembahasan di atas dapat di katakan bahwa, setiap manusia pasti mengalami yang namanya stres.Ntah dalam keadaan senggang ataupun dalam keadaan sempit . Namun stres tersebut wajar dan masih bisa di kendalikan jika kita tau bagaimana cara mengatasinya. Untuk itu mulai sekarang berdoalah dahulu sebelum mau memulai aktivitas kegiatan sehari-hari.Pastikan selalu berfikir positiv dalam setiap kegiatan . Hindari yang namanya overthinking/ berlebihan dalam berfikir,tapi yang perlu di lakukan kerjakan dahulu ,untuk hasil nanti belakangan, yang terpenting lakukan yang terbaik dalam setiap mengerjakan tugas.

Mungkin itu pembahasan dari saya . Wassalamu'alaikum wa rahmatullahi wa barakatuh.

KEKUASAAN DAN WEWENANG

Menjadi orang yang bebas melakukan sesuatu tanpa ada yang menghalangi memanglah enak.Namun jika hal tersebut di lakukan semena-mena tanpa memikirkan apa yang ada di sekitarnya tidaklah baik.Karena hal tersebut dapat merugikan diri sendiri dan terlebih lagi yang ada di sekitarnya. Untuk itu sebagai manusia jika mempunyai kekuasaan dan wewenang gunakanlah kekusaan dan wewenang tersebut dengan bijak. Ya kali ini penulis akan membahas tentang pengertian dan wewenang menurut para ahli.

Pengertian Kekuasaan

Beberapa para ahli menjelaskan pengertian kekuasaan ,diantaranya :

Menurut Rogers Kekuasaan merupakan kemampuan seseorang yang dapat mengubah orang atau kelompok lain dalam cara yang spesifik, sebagai contohnya dalam kekuasaan dan pelaksanaan kerjanya. 

Ossip K Flechtheim berpendapat Kekuasaan sosial merupakan keseluruhan dari kemampuan, hubungan dan proses yang menghasilkan ketaatan dari pihak lain untuk tujuan tujuan yang ditetapkan pemegang kekuasaan.

Ramlan Surbakti mengatakan Kekuasaan adalah kemampuan mempengaruhi pihak lain untuk berperilaku dan berfikir sesuai dengan kehendak yang mempengaruhi.

Pengertian Wewenang

Beberapa para ahli menjelaskan pengertian kekuasaan ,diantaranya :

Menurut Louis A. Allen dalam bukunya, Management and Organization : Wewenang adalah jumlah kekuasaan (powers) dan hak (rights) yang didelegasikan pada suatu jabatan.

Menurut Harold Koontz dan Cyril O’Donnel dalam bukunya, The Principles of Management : Authority adalah suatu hak untuk memerintah / bertindak.

Menurut G. R. Terry : Wewenang adalah kekuasaan resmi dan kekuasaan pejabat untuk menyuruh pihak lain supaya bertindak dan taat kepada pihak yang memiliki wewenang itu

Kegunaan Kekuasaaan Dan Wewenang

Kekuasaan berguna untuk mengatur dan memberikan keadilan bagi setiap individu maupun organisasi.

Wewenang berguna supaya tiap individu atau organisasi agar selalu ikut patuh dan taat dari apa yang telah di tetapkan sehingga setiap tujuan akan mudah untuk di gapai.

Peran Penting Kekuasaan dan Wewenang Bagi Diri Sendiri

Peran penting kekuasaan dan wewenang bagi diri sendiri yaitu
Mengambil tanggung jawab: memiliki kesalahan, membicarakan tentang bagaimana pribadi belajar darinya dan bagaimana kesalahan tersebut membantu diri sendiri berkembang secara profesional.

Inisiatif:  mengambil tanggung jawab dan menanggapi sesuatu tanpa diminta dari orang lain.

Ketahanan:  kemampuan untuk beradaptasi dan bangkit kembali ketika segala sesuatunya tidak berjalan sesuai rencana.

Ketegasan : dalam rapat proyek, mendengarkan tetapi juga memastikan bahwa ide-ide terbaik didorong ke depan dengan cara yang sensitif dan konstruktif.

Manajemen waktu:  mendemonstrasikan bagaimana Anda saat ini merencanakan pekerjaan di universitas (misalnya menggunakan buku harian, penjadwal, daftar tugas)

Kesimpulan

Jika seseorang di berikan kepercayaan dalam memegang kekuasaan dan di berikan wewenang maka gunakanlah hal tersebut dengan baik, bijak, dan adil.Tujuannya agar orang yang di sekitarnya bisa mendapatkan keuntungan yang baik juga nantinya tanpa merugikan diri orang lain.

Pembukaan

Pada dasarnya sifat manusia selalu ingin mempunyai apa yang belum di milikinya,Namun kebanyakan dari mereka enggan melakukan apa yang ingin di raihnya yang ada hanyalah angan-angan belaka yang ada di dalam pikiran otaknya.Mengapa hal tersebut dapat terjadi? Hal tersebut dapat terjadi karena tidak ada motivasi pada diri tersebut sehingga impian tersebut tidak pernah di capai.Nah kali ini penulis akan membahas tentang apakah yang di maksud dengna motivasi.

Pengertian Motivasi

Motivasi merupakan suatu bentuk perubahan yang terjadi pada seorang individu akibat adanya gejala perasaan, jiwa dan emosi sehingga memberikan dorongan untuk melakukan suatu tindakan yang menjadi kebutuhan atau tujuan yang ingin dicapainya, baik secara positif maupun negatif. Motivasi bisa diperoleh dari dalam diri sendiri dan melalui orang lain. Dengan adanya motivasi, maka seseorang akan memiliki kekuatan atau tenaga untuk melakukan tindakan tertentu tanpa adanya paksaan.

Kemudian beberapa para ahli juga mengemukakan pengertian arti motivasi

1. Weiner

Pengertian motivasi menurut Weiner (yang dikutip Elliot et al.) adalah kondisi internal yang membangkitkan seseorang untuk melakukan tindakan, mendorong individu dalam mencapai tujuan tertentu atau membuat individu tertarik untuk melakukan kegiatan tertentu.

2. Uno

Menurut Uno, definisi motivasi diartikan sebagai bentuk dorongan secara internal dan eksternal dari dalam diri seseorang yang diindikasikan dengan adanya; hasrat dan minat; dorongan dan kebutuhan; harapan dan cita-cita; penghargaan dan penghormatan.

3. Henry Simamora

Menurut Henry Simamora, motivasi merupakan sebuah fungsi yang berasal dari bentuk pengharapan individu bahwa upaya tertentu akan menghasilkan tingkat kinerja yang pada gilirannya akan membuahkan imbalan atau hasil yang dikehendaki.

Kegunaan Motivasi

1. Memberikan petunjuk atas tujuan yang ingin di gapai

Motivasi dapat memberikan petunjuk terhadap kegiatan yang dilakukan oleh seorang individu sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai. Dalam hal ini, ada dua jenis arah yang bisa dicapai, yaitu arah yang positif dan arah yang negatif.

2.Menyeleksi Perbuatan

Seseorang yang tertanam motivasi didalam dirinya akan melakukan upaya tertentu dalam melakukan tindakan yang akan dilakukannya demi mencapai hasil yang diharapkan. Dengan demikian, motivasi befungsi sebagai penyeleksi untuk membantu individu membuang perbuatan yang tidak berkaitan dengan tujuannya.

3. Menentukan Cepat atau Lambatnya Suatu Tindakan

Motivasi juga dapat berfungsi sebagai promotor, yaitu mesin penggerak yang memberikan kekuatan bagi individu untuk melakukan suatu tindakan tertentu. Seseorang yang termotivasi akan menentukan upaya apa yang harus ditempuh agar tujuan semakin cepat tercapai.

Cara memotivasi diri sendiri

1. Tetap mengejar cita-cita

Terus-menerus menantang diri sehingga akan timbul motivasi dalam hidup. Jika telah berhasil mencapai salah satu impian  jangan berhenti bermimpi. Capailah hal lain yang belum pernah di raih sebelumnya. Dengan begitu, akan tetap termotivasi dalam segala hal dalam hidup.

2. Selalu termotivasi dalam melakukan segala hal

Harus selalu termotivasi dalam melakukan segala hal. Oleh karena itu,harus selalu menunjukkan sikap antusiasme pada segala hal yang di kerjakan.

3. Miliki Tekad dan Keinginan yang Kuat

Cara berikutnya untuk bisa memotivasi diri sendiri demi mendapatkan kesuksesan masa depan adalah dengan memiliki tekad dan keinginan yang kuat.Karena yang membedakan seseorang dalam mencapai kesuksesannya adalah dari tekad dan keinginan yang tertanam dalam jiwa seseorang.

Cara memotivasi orang lain

1. Menjadikan pribadi sebagai contoh yang positif

Salah satu cara agar orang lain termotivasi yaitu cerminan diri. Contoh pribadi yang baik pergi jauh untuk menciptakan hak untuk menjadi motivasi diri misalnya harus mampu untuk menunjukkan kepada mereka dan bahwa apa yang Anda lakukan adalah tentu tidak lebih dari Anda siap untuk melakukan otoritas diri anda sendiri. 

2. Perhatian

Dengan memberikan perhatian lebih kepada seseoarang yang ingin di motivasikan.Misalnya saja jika dalam pekerjaan,maka yang perlu di lakukan yaitu dengan memberikan dorongan semangat kerja yang positif dan memberikan petunjuk apa yang di butuhkannya

3. Memberikan pujian positif

Dengan memberikan pujian yang positif kepada target,maka otomatis target akan merasa senang dan akan timbul ingin selalu menjadi lebih baik dari yang sebelumnya.Sehingga otomatis akan timbul dorongan motivasi terbaru

Kesimpulan

Dalam hidup ini memang seharusnya setiap manusia memiliki motivasi pada dirinya sendiri.Karena hal tersebut untuk kebaikanya sendiri di masa yang akan datang.Sehingga apa yang ingin di capai pun bisa benar-benar terwujud ,bukan lagi angan-angan kosong yang ada di kepala.Maka dari itu carilah tokoh- tokoh positif yang dapat menjadikan diri pribadi termotivasi.

sekian dan terima kasih. Wassalamu'alaikum wa rahmatullahi wa ba ra katuh.

MENGEMBANGKAN KEPEMIMPINAN DENGAN MODEL JENDELA JOHARI

Sebagai seorang pemimpin memiliki sifat dan sikap keyakinan ,kejujuran dan komunikasi yang baik merupakan suatu keharusan.Tanpa adanya sikap keyakinan ,tidak mungkin bisa mengatasi masalah-masalah yang akan datang.Tanpa adanya kejujuran tidak akan bisa di percaya oleh orang-orang.Tanpa adanya komunikasi yang baik tidak akan bisa memperlancar kinerja.

APA ITU JENDELA JOHARI???

Jendela Johari (1955) dikembangkan oleh Joseph Luft dan Harrington Ingram. Jendela itu dibuat sebagai upaya untuk lebih memahami diri kita sendiri dan hubungan kita dengan orang lain. Mereka menciptakan model di bawah ini:

Penjelasan tentang model johari window

Terbuka - Pada bagian ini berhubungan dengan semua yang diketahui tentang tiap individu .Maksudnya adalah apa yang diketahui oleh individu itu sendiri dan apa yang diketahui tentang mereka oleh kelompok. Informasi yang terbuka dapat berhubungan dengan perilaku, perasaan, pengetahuan, pengalaman atau keterampilan mereka, dll.

Blind Spot - Area ini berhubungan dengan apa yang diketahui tentang tiap individu oleh kelompok, tetapi individu tersebut tidak mengetahui dirinya sendiri.

Tersembunyi - Area ini berhubungan dengan apa yang diketahui tiap individu tentang dirinya tetapi tidak diungkapkan kepada kelompok. Ini bisa terkait dengan perasaan, ketakutan, kepekaan, agenda, atau manipulasi mereka sendiri.

Tidak Diketahui - Bagian ini membahas semua informasi, perasaan, pengalaman seperti kemampuan alami yang tidak diketahui individu yang mereka miliki, dll. Ini tidak diketahui oleh individu atau diketahui oleh kelompok.

MENEMPATKAN JENDELA JOHARI KE DALAM KONTEKS

Memahami premis Jendela Johari mampu dimasukkan ke dalam konteks kepemimpinan. Di bawah ini adalah dua aspek terpenting untuk difokuskan saat menggunakan Jendela Johari untuk pengembangan kepemimpinan.

Saat terlibat dalam percakapan jujur ​​sebagai seorang pemimpin, informasi penting ditempatkan di area terbuka. Para pemimpin ingin orang lain mengetahui detail apa yang relevan untuk memungkinkan mereka membuat keputusan yang tepat atau memahami target yang harus mereka capai. Namun, aspek rumitnya adalah memindahkan informasi dari yang tersembunyi ke tempat terbuka.

MEMINDAHKAN INFORMASI DARI YANG TERSEMBUNYI KE TERBUKA

Mungkin aneh rasanya ingin memindahkan barang-barang yang tersembunyi ke tempat terbuka. Namun, ketika karyawan tidak menyadari apa tujuan atau perhatian seorang pemimpin, seringkali mereka akan menebaknya. Menyembunyikan hal-hal dari karyawan seringkali bermasalah; bagaimana karyawan Anda diharapkan untuk meredakan kekhawatiran Anda ketika mereka tidak menyadarinya? Saat berbicara dengan anggota tim Anda, pertimbangkan untuk membagikan dua informasi penting ini:

1.Prioritas utama Anda dan dalam jangka waktu apa???

2.Masalah yang membuat Anda terjaga di malam hari???

Saat Anda membagikan apa yang Anda pikirkan dengan kolega dan anggota tim, Anda memberi mereka kesempatan untuk menawarkan bantuan mereka.

MEMINDAHKAN INFORMASI DARI BLIND SPOT KE OPEN

Untuk mengembangkan ini, Anda sebagai pemimpin harus menyediakan keamanan dan kepercayaan dalam lingkungan untuk karyawan Anda. Juga dibutuhkan keberanian untuk meminta umpan balik yang jujur, baik dari sudut pandang diri Anda maupun anggota tim Anda. Tujuan Anda harus memiliki titik buta sesedikit mungkin. Dalam pengalaman kami, salah satu metode terbaik untuk memastikan umpan balik jujur ​​yang berkelanjutan adalah dengan sering mengadakan sesi tatap muka dengan bawahan langsung Anda. Dalam sesi-sesi ini, mungkin membantu untuk menanyakan pertanyaan-pertanyaan berikut untuk mengungkap informasi tentang titik-titik buta Anda:

1.Apa yang harus saya mulai lakukan?

2.Apa yang harus saya berhenti lakukan?

3.Apa yang harus saya terus lakukan?

ALAT PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF

Jendela Johari adalah alat yang efektif untuk membantu mengembangkan kepemimpinan karena memungkinkan seorang pemimpin untuk mengidentifikasi area yang perlu mereka tangani dan masalah yang mereka miliki. Ini bagus untuk membantu menciptakan percakapan yang jujur ​​dalam bisnis dan untuk mendapatkan kemampuan untuk membangun kepercayaan - dua elemen yang tidak dapat dilebih-lebihkan dalam lingkungan bisnis yang produktif. Coba gunakan ini untuk diri Anda sendiri dan lihat seberapa efektifnya.

Apa sih efektivitas itu?

Pengertian efektivitas

Efektivitas adalah suatu kondisi yang menunjukkan tingkat keberhasilan atau pencapaian suatu tujuan yang diukur dengan kualitas, kuantitas, dan waktu, sesuai dengan apa yang telah direncanakan sebelumnya.

Pengertian Efektivitas Organisasi Menurut Para Ahli

 

Emitai Etzioni (1982:54)

mengemukakan bahwa “efektivitas organisasi dapat dinyatakan sebagai tingkat keberhasilan organisasi dalam usaha untuk mencapai tujuan atau sasaran.” Komaruddin (1994:294) juga mengungkapkan “efektivitas adalah suatu keadaan yang menunjukan tingkat keberhasilan kegiatan manajemen dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan terlebih dahulu.”

 

The Liang Gie (2000:24)

juga mengemukakan “efektivitas adalah keadaan atau kemampuan suatu kerja yang dilaksanakan oleh manusia untuk memberikan guna yang diharapkan.”

 

 Gibson (1984:28)

mengemukakan bahwa “efektivitas adalah konteks perilaku organisasi merupakan hubungan antar produksi, kualitas, efisiensi, fleksibilitas, kepuasan, sifat keunggulan dan pengembangan.”

Kegunaan efektivitas 

-Bagi Organisasi

1.Kerja tim (team orientation)

Kerja tim (Team Orientation) tersebut akan menunjukkan efektifnya kerja secara tim didalam memberikan kontribusi pada suatu organisasi yang mana proses di dalam kerja tim ialah usaha untuk dapat memecahkan suatu masalah dan juga meningkatkan inovasi anggotanya.

 

2.Keadaan organisasi (organizational learning)

Keadaan organisasi ialah kemampuan pada organisasi untuk menerima, menerjemahkan, dan juga menginterpretasi dari lingkungan eksternal menjadi suatu usaha untuk dapat mendorong inovasi, memperoleh pengetahuan serta meningkatkan pengetahuan.

 

3.Tujuan dan objektivitas (goals and objectivity)

Tujuan dan jufa objektivitas (Goals and Objectivity) ialah hasil yang diinginkan dengan melalui usaha yang terarah dapat diukur, ambisius tetapi harus tetap realistis. Tujuan dan juga objektivitas adalah kumpulan sasaran yang dikaitkan dengan misi, visi, dan juga strategi dan juga mampu memberikan arahan yang jelas bagi staf dalam bertindak.

-Bagi individu

1.Meningkatkan kemampuan invidu

2.Meningatkan motivasi bagi individu

3.Menambah pengetahuan baru bagi individu

-Bagi kelompok

1.Menjadikan kelompok lebih terstruktur

2 Mempercepat tujuan kelompok dalam menyelesaikan tugas-tugasnya

Cara untuk menjadi orang jenius

Beberapa Cara supaya kita menjadi orang orang yang jenius

    Pertama-tama sebelum membahas bagaimana cara kita untuk menjadi orang jenius, kita harus memahami terlebih dahulu apa itu jenius. Di dalam wikipedia di jelaskan bahwa Genius (ejaan tidak baku: jenius) adalah istilah untuk menyebut seseorang dengan kapasitas kecerdasan di atas rata-rata di bidang intelektual, terutama yang ditunjukkan dalam hasil kerja yang kreatif dan orisinal. Seorang yang genius selalu menunjukkan individualitas dan imajinasi yang kuat, tidak hanya cerdas, tetapi juga unik dan inovatif. Kata ini juga digunakan untuk orang yang memiliki kepandaian dalam banyak bidang, seperti Goethe atau Da Vinci.[1] Sementara Einstein, genius dalam fisika, tetapi tidak dalam bidang lain seperti seni dan literatur.

    Seseorang dapat menyandang predikat genius apabila memiliki IQ (intellegence quotient) di atas 140. Walaupun istilah genius kadang-kadang digunakan untuk menunjukkan kepemilikan bakat istimewa dalam bidang apapun, tetapi istilah ini sering diterapkan dengan salah. Seharusnya secara khusus, genius merujuk kepada seseorang dengan kemampuan alami yang istimewa dalam bidang tertentu seperti seni, literatur, musik, atau matematika.

Nah setelah kita tahu apa itu makna jenius .Sekarang mari kita bahas bagaimana cari menjadi orang yang jenius . yuk kita bahas !!! Ada beberapa hal yang paling utama untuk menjadi orang jenius di antaranya : 

1. Melatih rasa ingin tahu

    Cara per-tama yang bisa di lakukan untuk menjadi orang yang jenius yaitu dengan selalu melatih rasa ingin tahu. Disini harus digarisbawahi, rasa ingin tahu yang dimaksud bukanlah hal-hal yang tidak penting, namun harus melatih rasa ingin tahu untuk hal-hal yang penting seperti yang berkaitan dengan pekerjaan, pengembangan diri, dan hal lain yang mampu membuat di kita melatih kemampuan fikiran kita. Biasanya, orang-orang yang memiliki rasa ingin tahu, selalu melakukan eksplorasi mengenai objek yang membuat dirinya penasaran. Dengan demikian hal tersebut bisa membuat ilmu dan wawasan kita bertambah.

2.Selalu Ingin Belajar

    Cara yang ke-dua yaitu dengan selalu ingin memiliki niat untuk belajar . Untuk menjadi orang yang jenius  tidak hanya cukup mendapatkan ilmu dari pendidikan formal saja. Tapi kita harus mendapatkan sumber-sumber ilmu dari luar (non formal) tujuannya untuk terus menambah ilmu yang akan di dapat nantinya karena setiap pendidikan memiliki cara lain dalam hal menyelesaikan masalah. Orang yang selalu ingin belajar, mereka selalu ingin di kritik dan berpikir objektif untuk bisa menghasilkan berbagai ilmu yang mereka sukai. Cara inilah yang akan memudahkan Anda untuk menjadi orang yang jenius.

3.Sangat Suka Membaca Buku

    Cara ke-tiga yaitu Dengan menjadikan buku sebagai sahabat kita. Dengan kita selalu membaca buku yang bermanfaat kita akan lebih mendatpkan banyak ilmu dan menambah wawasan kita selain itu melainkan akan membuka perspektif pikiran kita, dan lebih meningkatkan daya imajinasi . Karena buku dapat menghilangkan rasa stress serta bisa meningkatkan rangsangan otak.

4. Rajin Menulis

   

    Cara yang ke-empat .Selain gemar membaca buku . Untuk menjadi orang jenius kita juga harus gemar menulis. Mengapa demikian karena dengan menulis kita akan menuangkan apa yang ada dalam pikiran kita. Tapi yang terpenting ketika menulis kita jangan pernah membayangkan, bahwa tulisan kita jelek tidak enak di baca. Jangan berpikir seperti itu. Untuk di awal, tulislah apa yang ingin kita tulis selama ini. Ekspresikan diri kita mengenai unek-unek yang ada di dalam diri kita. Dengan menulis, kita akan mengabadikan mengenai apa yang kita rasakan.

5.Belajar Menyelesaikan Masalah

    Cara yang ke-lima dengan selalu belajar untuk menyelesaikan masalah yang kita miliki .Masalah merupakan satu hal yang tidak pernah bisa Anda hilangkan. Selama manusia hidup di muka bumi pasti selalu ada masalah. Setiap menyelesaikan masalah baru kita akan mendapatkan masalah lain. Masalah itu tidak kan bisa kita hindari meskipun seseorang hanya duduk di kursi selama 24 jam pasti akan muncul masalah. Namun disini yang kita perlu tekankan kita akan temukan bagaimana cara kita belajar untuk memecahkan atau menyelesaikan masalah. Disinilah perbedaan orang jenius dan malas. Orang jenius selalu mencari jalan untuk menyelesaikan masalah yang mereka temui. Namun malas, selalu ingin menghindari masalah-masalah yang mereka temui. Mau menjadi orang jenius, berarti kita harus mampu menyelesaikan setiap masalah.

6.Konsumsi Makanan Sehat & Menjaga Kesehatan

  Cara yang ke-enam. Yaitu dengan mengkonsumsi makanan sehat dan menjaga kesehatan. Lho apa hubungannya dengan makanan sehat dan menjaga kesehatan? Ada hubungannya ! Bila kita mengkonsumsi makanan sehat makanan yang masu ke perut kita akan mampu merangsang kinerja otak sehingga otak. Selain itu kita juga harus rajin berolahraga .Minimal seminggu 3 kali untuk mendapatkan tubuh sehat. Setiap minggunya kita harus bisa menyusun jadwal yang baik untuk bisa berolahraga. Manfaat olahra juga bisa membuat pikiran kita jernih .Karena otak yang dan tubuh bugar yang akan mendorong kita lebih bisa untuk berkarya. 

7. Berdo'a dan Berserah Diri Kepada Allah

    Cara yang ke-tujuh .Dengan berdoa dan berserah diri kepada Allah SWT adalah orang yang beriman dan bertaqwa. Setelah kita sudah berusaha semaksimal mungkin untuk mendapatkan apa yang kita inginkan .Selanjutnya yang harus kita lakukan adalah dengan berdo'a dan berserah diri kepada Allah Subhanahuwata'ala untuk mendapatkan hasil yang baik .Karena jika kita tidak meminta doa kepada sang pencipta maka kita akan menjadi termasuk orang yang sombong.Sedangkan untuk menjadi orang yang sukses kita tidak boleh sombong.Sombong terhadap manusia saja tidak di perbolehkan apalagi kita sombong terhadap yang menciptakan kita

Pelajaran yang bisa di ambil dalam menggapai cita-cita untuk menjadi orang yang jenius

    Jika kita ingin menjadi orang jenius atau apapun yang kita inginkan maka kita harus selalu melakukan apa yang sebelumnya belum kita lakukan .Misalnya saja yang tadinya kita bukan termasuk orang yang tidak memiliki rasa ingin tahu mulai sekarang kita harus memiliki sifat tersebut. Kemudian Yang tadinya kita jarang belajar sekarang harus rutin belajar agar mendapatkan ilmu dan wawasan yang luas. 

    Kemudian yang tadinya jarang membaca buku mulai sekarang merutinkan membaca buku yang bermaat.Selain itu jadikan diri kita agar gemar menulis,karena dengan menulis kita bisa menuangkan unek-unek yang ada di kepala kita .Selain itu selama manusia hidup di muka bumi ini masalah akan selalu datang meskipun seseorang duduk 24 jam di kursi.Namun dengan setiap masalah yang datang kepada diri kita ,kita harus menerimanya tidak boleh menolaknya.Karena hal tersebut yang seharusnya kita selesaikan. Agar selalu otak kita bisa berfikir dengan baik maka kita juga harus menjaga makanan dan minuman yang masuk ke dalam perut kita.Karena apa yang masuk kedalam perut kita mempengaruhi kinerja otak.

    Selain itu kita juga harus merutinkan olahraga setiap minggunya supaya tubuh kita selalu bugar.Yang mana di dalam tubuh yang sehat akan mendukung kinerja otak juga nantinya. Kemudian yang terakhir setelah kita berusaha bersusah payah dari apa yang kita kerjakan.Kita juga harus selalu berdoa kepada Allah Subhanahuwata'ala supaya apa yang kita kerjakan mendapatkan hasil yang baik .Selain itu sisanya kita serahkan kepadanya sambil berharap mendapatkan hasil yang baik dari apa yang kita kerjakan

Sekian dari saya bagaimana cara untuk menjadi orang yang jenius.Mungkin sebenarnnya masih banyak tambahan cara supaya bisa menjadi orang yang jenius,Saya kira itu saja dari saya .Selebihnya jika ada kekurangan saya minta maaf. Terima kasih atas perhatiannya

Kisah perjuangan Son goku dari kecil hingga dewasa untuk menjadi orang terkuat di planet bumi

    Son Goku atau biasa di panggin goku merupakan seorang manusia setengah alien namun berperawakan seperti manusia pada umumnya yang berasal dari planet vegeta. Ayahnya yang bernama Bardock dan ibunya yang bernama Gine .Ketika goku lahir kondisi di planet vegeta pada waktu itu sedang terjadi pertempuran besar .Yang mana pasukan bangsa saiyan melawan pasukan frieza.Pada saat sebelum ayah goku ikut pertempuran Ayah goku dan ibunya mempersiapkan keamanan goku yang pada saat itu masih bayi di dalam pesawat bangsa saiyan yang berbentuk bulat yang rencanannya d kirim ke planet bumi.

    Setelah mempersiapkan bayi goku yang akan di kirim ke bumi.Ayah goku dan para pasukan saiyan lainnya bertarung besar-besaran melawan pasukan frieza . Pada awalnya ayah goku dan pasukannya berhasil mengalahkan beberapa pasukan frieza,kemudian di saat bersamaan frieza ikut turun tangan

dalam medan pertempuran.Tanpa berfikir lama frieza langsung mengeluarkan jurus pamungkasnya (Bola api besar) yang membunuh banyak bangsa saiyan dan termasuk ayah son goku ( bardock) .

    Terbayang sejenak ketika bardock terkena bola api besar frieza. Bardock berharap kepada anaknya suatu saat nanti bisa menjadi prajurit yang kuat yang membalas kematian ayahnya dan pasukan saiyan lainnya.

    Kemudian akhirnya bayi goku sampai di planet bumi dengan selamat dengan kondisi tubuh tanpa kain dan dari ciri khas bangsa saiyan yang memiliki ekor pada bokongnya.Kemudian di saat di tempat bayi goku mendarat.Ada seorang kakek-kakek yang menyelamatkannya yang rencananya akan merawat goku hingga besar .Kakek tersebut bernama Son gohan.

    Dalam merawat goku(saat bayi) son gohan banyak mengalami kesulitan dalam merawatnya .Misalnya saja saat di suruh mandi goku malah mengacak-ngacak peralatan mandinya dan menendang kakeknya .Hal tersebut terjadi di karenakan goku yang berasal dari planet luar angkasa (planet vegeta / saiyan) yang tidak normal seperti bayi pada umumnya yang berasal dari bumi. Kemudian di suatu saat hari saat kakek goku mengajak goku sambil menggendong di punggungnya mengelilingi desa goku terjatuh ke jurang dan mengalami luka berat di kepalanya dan pingsan 

    Namun setelah kejadian pingsan tersebut di saat goku terbangun.Dia menjadi anak yang baik dan periang yang nurut dan patuh kepada kakeknya.Hal tersebut tentu menjadi kesenangan tersendiri bagi kakeknya. Yang mana yang tadinya goku anak yang bandel menjadi anak yang baik.

Kemudian kakek goku mengajarkan goku seni bela diri supaya suatu saat dia menjadi seorang bela diri yang hebat .

    Seiring berjalannya waktu goku berlatih sendiri agar dirinya menjadi anak yang hebat dan kuat. Kemudian di suatu perjalanan goku berlatih ke suatu tempat pulau kecil yang penghuninya merupakan yang dulunya dia adalah seorang pendekar.Ya dialah yang bernama Muten Roshi.Kemudian datang juga seorang kungfu yang berkepala botak yang memiliki tanda titik di kepalanya dia bernama krilin 

    Tentunya tujuan mereka berdua datang bertemu dengan master muten roshi untuk berlatih supaya menjadi kuat. Di setiap waktu dari harinya mereka berdua berlatih keras untuk menjadi lebih kuat dari yang sebelumnya.Mulai dari membawa susu sambil berjalan melewati jurang dengan pijakan sebatang pohon besar , menggali tanah dengan kuku , di kejar-kejar dinosaurus,membawa tempurung kura-kura yang memiliki beban berat.

    Setelah mendapati latihan fisik yang keras dari sang guru muten roshin . Goku dan krilin di ajak untuk bertarung di arena yang sesungguhnya.Yang tentunya mereka berdua merasa kaget,senang,dan gemetar.Muten roshi mentraktir goku dan krilin untuk pergi ke arena bertarung yang berada di kota besar menggunakan pesawat terbang.Kemudian master roshi mendaftarkan mereka ber2 sebagai kandidat yang akan bertarung di arena nantinya.Tanpa goku dan krilin sadari muten roshi ternyata juga ikut serta dalam kompetisi pertandingan dengan menyamar menggunakan jenggot dan tanpa menggunakan kacamata. Di dalampertandingan awal goku dan krilin selalu menang melawan lawan-lawannya.Dan pada akhirnya goku melawan krilin .

Dan di karenakan goku lebih kuat dari pada krilin goku menang melawan krilin.Kemudian tanpa di sadari goku juga melawan gurunya sendiri yang mana goku tidak sadar kalau itu adalah muten roshi tapi dia menyamar dengan baik tanpa goku dan krilin sadari .

    Di tengah pertarungan goku melawan muten roshi. Goku akhirnya memenangkan pertarungan.Dan di di final pertarungan.Goku bertemu orang yang kuat pada saat itu. Dia juga merupakan murid dari guru yang terkenal pada zamannya .Dia adalah tien shin han seorang petarung yang sangat kuat pada saat itu.Di tengah pertarungan goku sampai babak belur melawannya

    Dalam pertarungan yang sengit dan lama ini tien shin han memenangkan pertarungan . Walaupun tien shin han menang namun tien mengakui goku kalau dia juga sangat kuat dan merupakan lawan yang sulit untuk di kalahkan. Gokupun juga berjanji suatu saat dia akan mengalahkan tien shin han.

Seiring berjalannya waktu di saat goku di umur remaja. Goku menampakkan dirinnya dengan menyamar agar tidak di ketahui teman-teman lainnya . Di saat ini goku mempunyai fisik yang lebih tinggi dan lebih berotot di bandingkan saat dia masih kecil

Kemudian untuk kedua kalinya goku,krilin,dan tien shin han mendaftarkan dirinya lagi untuk melakukan pertandingan tournament. Singkatnya goku dengan mudah mengalahkan lawan-lawan pertamannya.Dan akhirnya goku bertemu kembali melawan tien shin han.Namun di pertandingan ini goku sudah memiliki kekuatan yang kuat melebihi apa yang di perkirakan tien shin han.Dalam pertandingan ini goku memenangkan pertarungan melawan tien shin han,Yang mana saat goku masih kecil bakal berjanji akan mengalahkannya.Dan akhirnya impian tersebut tercapai

Setelah mengalahkan tien shin han pada pertarungan terakhir goku melawan.Sosok lawan yang sangat kuat lagi.Dia berwujud seperti manusia dengan kulit berwarna hijau.Dia bersal dari planet luar yaitu planet namek. Orang itu bernama piccolo.pada saat itu piccolo masih memiliki sifat yang jahat bahkan dia berencana ingin menghancurkan bumi.Pada pertarungan ini goku dan piccolo mengeluarkan semua jurus andalannya yang mana jika terkena jurus tersebut akan berakibat sangat fatal.

Namun pada akhirnya goku berhasil mengalahkan piccolo yang jahat ini dengan jurus terakhirnya.Piccolo terkena sundulan dari kepala goku yang mengenai perutnya yang mengakibatkan piccolo keluar arena dan di anggap kalah.Tidak sampai di situ ketika piccolo kalah.Bahkan goku mengatakan kepada piccolo bahwasannya suatu saat dia ingin bertarung lagi dengan kekuatan yang lebih kuat di bandingkan yang sekarang.Dan Pada akhirnya goku memenangkan pertandingan dan pada saat itu dia menjadi pendekar terkuat dibumi. Tidak ada cara yang instant untuk menjadi lebih kuat.Di butuhkan latihan keras,mental yang kuat,kedisiplinan dan tekad yang kuat

Cara Membatalkan Transaksi Di Tokopedia

Terkadang setelah kita membeli barang di tokopedia namun kita ingin membatalkannya di karenakan ada barang yang lebih bagus atau lebih murah darinya. Untuk itu kita harus membatalkan transaksi tersebut sebelum kita membayar transaksi tersebut. Berikut tutorial cara membatalkan transaksi di tokopedia.

1. Buka dulu websitenya klik ini https://www.tokopedia.com

2. Selanjutnya klik masuk/login.

3. Setelah itu klik mail dan klik konfirmasi pembayaran. ini gambarnya

4. Setelah mengklik konfirmasi pembayaran maka akan muncul halaman seperti ini

5. Selanjutnya yang harus kalian lakukan adakah dengan ceklis transaksi yang mau di batalkan kemudian klik batal.

6. Setelah klik batal maka akan muncul halaman seperti ini 

7. Kllik ya untuk membatalkan transaksi pembayaran. Dan muncul halaman seperti ini

8. Klik ok. Maka akan muncul halaman seperti ini

8. Selesai sudah proses pembatalan transaksi di tokopedia. Sekarang tidak ada konfirmasi transaksi pembayaran yang harus kalian bayar, karena transaksi sudah kalian batalkan.


Itulah tutorial cara membatalkan transaksi pembayaran tokopedia. Semoga bermanfaat ya