Pembukaan

Pada dasarnya sifat manusia selalu ingin mempunyai apa yang belum di milikinya,Namun kebanyakan dari mereka enggan melakukan apa yang ingin di raihnya yang ada hanyalah angan-angan belaka yang ada di dalam pikiran otaknya.Mengapa hal tersebut dapat terjadi? Hal tersebut dapat terjadi karena tidak ada motivasi pada diri tersebut sehingga impian tersebut tidak pernah di capai.Nah kali ini penulis akan membahas tentang apakah yang di maksud dengna motivasi.

Pengertian Motivasi

Motivasi merupakan suatu bentuk perubahan yang terjadi pada seorang individu akibat adanya gejala perasaan, jiwa dan emosi sehingga memberikan dorongan untuk melakukan suatu tindakan yang menjadi kebutuhan atau tujuan yang ingin dicapainya, baik secara positif maupun negatif. Motivasi bisa diperoleh dari dalam diri sendiri dan melalui orang lain. Dengan adanya motivasi, maka seseorang akan memiliki kekuatan atau tenaga untuk melakukan tindakan tertentu tanpa adanya paksaan.

Kemudian beberapa para ahli juga mengemukakan pengertian arti motivasi

1. Weiner

Pengertian motivasi menurut Weiner (yang dikutip Elliot et al.) adalah kondisi internal yang membangkitkan seseorang untuk melakukan tindakan, mendorong individu dalam mencapai tujuan tertentu atau membuat individu tertarik untuk melakukan kegiatan tertentu.

2. Uno

Menurut Uno, definisi motivasi diartikan sebagai bentuk dorongan secara internal dan eksternal dari dalam diri seseorang yang diindikasikan dengan adanya; hasrat dan minat; dorongan dan kebutuhan; harapan dan cita-cita; penghargaan dan penghormatan.

3. Henry Simamora

Menurut Henry Simamora, motivasi merupakan sebuah fungsi yang berasal dari bentuk pengharapan individu bahwa upaya tertentu akan menghasilkan tingkat kinerja yang pada gilirannya akan membuahkan imbalan atau hasil yang dikehendaki.

Kegunaan Motivasi

1. Memberikan petunjuk atas tujuan yang ingin di gapai

Motivasi dapat memberikan petunjuk terhadap kegiatan yang dilakukan oleh seorang individu sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai. Dalam hal ini, ada dua jenis arah yang bisa dicapai, yaitu arah yang positif dan arah yang negatif.

2.Menyeleksi Perbuatan

Seseorang yang tertanam motivasi didalam dirinya akan melakukan upaya tertentu dalam melakukan tindakan yang akan dilakukannya demi mencapai hasil yang diharapkan. Dengan demikian, motivasi befungsi sebagai penyeleksi untuk membantu individu membuang perbuatan yang tidak berkaitan dengan tujuannya.

3. Menentukan Cepat atau Lambatnya Suatu Tindakan

Motivasi juga dapat berfungsi sebagai promotor, yaitu mesin penggerak yang memberikan kekuatan bagi individu untuk melakukan suatu tindakan tertentu. Seseorang yang termotivasi akan menentukan upaya apa yang harus ditempuh agar tujuan semakin cepat tercapai.

Cara memotivasi diri sendiri

1. Tetap mengejar cita-cita

Terus-menerus menantang diri sehingga akan timbul motivasi dalam hidup. Jika telah berhasil mencapai salah satu impian  jangan berhenti bermimpi. Capailah hal lain yang belum pernah di raih sebelumnya. Dengan begitu, akan tetap termotivasi dalam segala hal dalam hidup.

2. Selalu termotivasi dalam melakukan segala hal

Harus selalu termotivasi dalam melakukan segala hal. Oleh karena itu,harus selalu menunjukkan sikap antusiasme pada segala hal yang di kerjakan.

3. Miliki Tekad dan Keinginan yang Kuat

Cara berikutnya untuk bisa memotivasi diri sendiri demi mendapatkan kesuksesan masa depan adalah dengan memiliki tekad dan keinginan yang kuat.Karena yang membedakan seseorang dalam mencapai kesuksesannya adalah dari tekad dan keinginan yang tertanam dalam jiwa seseorang.

Cara memotivasi orang lain

1. Menjadikan pribadi sebagai contoh yang positif

Salah satu cara agar orang lain termotivasi yaitu cerminan diri. Contoh pribadi yang baik pergi jauh untuk menciptakan hak untuk menjadi motivasi diri misalnya harus mampu untuk menunjukkan kepada mereka dan bahwa apa yang Anda lakukan adalah tentu tidak lebih dari Anda siap untuk melakukan otoritas diri anda sendiri. 

2. Perhatian

Dengan memberikan perhatian lebih kepada seseoarang yang ingin di motivasikan.Misalnya saja jika dalam pekerjaan,maka yang perlu di lakukan yaitu dengan memberikan dorongan semangat kerja yang positif dan memberikan petunjuk apa yang di butuhkannya

3. Memberikan pujian positif

Dengan memberikan pujian yang positif kepada target,maka otomatis target akan merasa senang dan akan timbul ingin selalu menjadi lebih baik dari yang sebelumnya.Sehingga otomatis akan timbul dorongan motivasi terbaru

Kesimpulan

Dalam hidup ini memang seharusnya setiap manusia memiliki motivasi pada dirinya sendiri.Karena hal tersebut untuk kebaikanya sendiri di masa yang akan datang.Sehingga apa yang ingin di capai pun bisa benar-benar terwujud ,bukan lagi angan-angan kosong yang ada di kepala.Maka dari itu carilah tokoh- tokoh positif yang dapat menjadikan diri pribadi termotivasi.

sekian dan terima kasih. Wassalamu'alaikum wa rahmatullahi wa ba ra katuh.

MENGEMBANGKAN KEPEMIMPINAN DENGAN MODEL JENDELA JOHARI

Sebagai seorang pemimpin memiliki sifat dan sikap keyakinan ,kejujuran dan komunikasi yang baik merupakan suatu keharusan.Tanpa adanya sikap keyakinan ,tidak mungkin bisa mengatasi masalah-masalah yang akan datang.Tanpa adanya kejujuran tidak akan bisa di percaya oleh orang-orang.Tanpa adanya komunikasi yang baik tidak akan bisa memperlancar kinerja.

APA ITU JENDELA JOHARI???

Jendela Johari (1955) dikembangkan oleh Joseph Luft dan Harrington Ingram. Jendela itu dibuat sebagai upaya untuk lebih memahami diri kita sendiri dan hubungan kita dengan orang lain. Mereka menciptakan model di bawah ini:

Penjelasan tentang model johari window

Terbuka - Pada bagian ini berhubungan dengan semua yang diketahui tentang tiap individu .Maksudnya adalah apa yang diketahui oleh individu itu sendiri dan apa yang diketahui tentang mereka oleh kelompok. Informasi yang terbuka dapat berhubungan dengan perilaku, perasaan, pengetahuan, pengalaman atau keterampilan mereka, dll.

Blind Spot - Area ini berhubungan dengan apa yang diketahui tentang tiap individu oleh kelompok, tetapi individu tersebut tidak mengetahui dirinya sendiri.

Tersembunyi - Area ini berhubungan dengan apa yang diketahui tiap individu tentang dirinya tetapi tidak diungkapkan kepada kelompok. Ini bisa terkait dengan perasaan, ketakutan, kepekaan, agenda, atau manipulasi mereka sendiri.

Tidak Diketahui - Bagian ini membahas semua informasi, perasaan, pengalaman seperti kemampuan alami yang tidak diketahui individu yang mereka miliki, dll. Ini tidak diketahui oleh individu atau diketahui oleh kelompok.

MENEMPATKAN JENDELA JOHARI KE DALAM KONTEKS

Memahami premis Jendela Johari mampu dimasukkan ke dalam konteks kepemimpinan. Di bawah ini adalah dua aspek terpenting untuk difokuskan saat menggunakan Jendela Johari untuk pengembangan kepemimpinan.

Saat terlibat dalam percakapan jujur ​​sebagai seorang pemimpin, informasi penting ditempatkan di area terbuka. Para pemimpin ingin orang lain mengetahui detail apa yang relevan untuk memungkinkan mereka membuat keputusan yang tepat atau memahami target yang harus mereka capai. Namun, aspek rumitnya adalah memindahkan informasi dari yang tersembunyi ke tempat terbuka.

MEMINDAHKAN INFORMASI DARI YANG TERSEMBUNYI KE TERBUKA

Mungkin aneh rasanya ingin memindahkan barang-barang yang tersembunyi ke tempat terbuka. Namun, ketika karyawan tidak menyadari apa tujuan atau perhatian seorang pemimpin, seringkali mereka akan menebaknya. Menyembunyikan hal-hal dari karyawan seringkali bermasalah; bagaimana karyawan Anda diharapkan untuk meredakan kekhawatiran Anda ketika mereka tidak menyadarinya? Saat berbicara dengan anggota tim Anda, pertimbangkan untuk membagikan dua informasi penting ini:

1.Prioritas utama Anda dan dalam jangka waktu apa???

2.Masalah yang membuat Anda terjaga di malam hari???

Saat Anda membagikan apa yang Anda pikirkan dengan kolega dan anggota tim, Anda memberi mereka kesempatan untuk menawarkan bantuan mereka.

MEMINDAHKAN INFORMASI DARI BLIND SPOT KE OPEN

Untuk mengembangkan ini, Anda sebagai pemimpin harus menyediakan keamanan dan kepercayaan dalam lingkungan untuk karyawan Anda. Juga dibutuhkan keberanian untuk meminta umpan balik yang jujur, baik dari sudut pandang diri Anda maupun anggota tim Anda. Tujuan Anda harus memiliki titik buta sesedikit mungkin. Dalam pengalaman kami, salah satu metode terbaik untuk memastikan umpan balik jujur ​​yang berkelanjutan adalah dengan sering mengadakan sesi tatap muka dengan bawahan langsung Anda. Dalam sesi-sesi ini, mungkin membantu untuk menanyakan pertanyaan-pertanyaan berikut untuk mengungkap informasi tentang titik-titik buta Anda:

1.Apa yang harus saya mulai lakukan?

2.Apa yang harus saya berhenti lakukan?

3.Apa yang harus saya terus lakukan?

ALAT PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF

Jendela Johari adalah alat yang efektif untuk membantu mengembangkan kepemimpinan karena memungkinkan seorang pemimpin untuk mengidentifikasi area yang perlu mereka tangani dan masalah yang mereka miliki. Ini bagus untuk membantu menciptakan percakapan yang jujur ​​dalam bisnis dan untuk mendapatkan kemampuan untuk membangun kepercayaan - dua elemen yang tidak dapat dilebih-lebihkan dalam lingkungan bisnis yang produktif. Coba gunakan ini untuk diri Anda sendiri dan lihat seberapa efektifnya.