KETERAMPILAN RICHARD BRANSON

 PERCAYA DIRI

Sir Richard Branson bukan hanya otoritas kewirausahaan, dia juga tahu satu atau dua hal tentang  keterampilan kepemimpinan  . Sepanjang sejarah panjangnya dalam menjalankan bisnis, pendiri Virgin Group telah menjadi perusahaan yang dihormati - seseorang yang telah menciptakan ribuan pekerjaan untuk orang-orang berbakat di seluruh dunia. Dia dikenal karena pendekatan kepemimpinannya yang melanggar aturan, yang mendorong setiap karyawan untuk menjadi pemikir inovatif, yang dapat memberi nilai tambah dengan caranya sendiri.

Sir Richard Branson selalu memainkan peran aktif dalam pemilihan orang yang bergabung dengan bisnisnya, dengan menyadari pentingnya memiliki orang yang tepat untuk memimpin. Ia memahami bahwa para pemimpin bisnisnya adalah orang-orang yang ditugaskan untuk menginspirasi dan memotivasi tenaga kerja, tidak hanya sekadar mengatur dan memantau produktivitas. Karena itu, ada sejumlah kualitas yang dicari Sir Richard Branson pada karyawannya - berikut adalah daftar kualitas dan atribut yang dia cari:

1. Bakat

Sir Richard Branson percaya bahwa penting bagi para pemimpin bisnis untuk memperhatikan bakat, dan kemampuan untuk memaksimalkan karyawan mereka. " Inti dari kepemimpinan adalah orang-orang ," katanya. " Apapun gaya Anda, apapun metode Anda, Anda perlu percaya pada diri sendiri, ide Anda dan staf Anda. Tidak ada yang bisa sukses sendirian dan Anda tidak bisa menjadi pemimpin yang hebat tanpa orang-orang hebat untuk memimpin. " Dia menyatakan bahwa majikan perlu mempekerjakan orang-orang yang memiliki keterampilan, pengalaman, dan dorongan yang diperlukan, tetapi juga budaya yang cocok untuk bisnis

.

2. Kemampuan mendelegasikan

Pemimpin bisnis yang sukses menguasai seni pendelegasian, membantu mengurangi beban kerja mereka sendiri dan memberikan kesempatan kepada karyawan yang ambisius. " Saya selalu percaya pada seni pendelegasian menemukan orang-orang terbaik bagi Virgin dan memberi mereka kebebasan dan dorongan untuk berkembang ," kata Sir Richard Branson kepada Daily Telegraph. " Jika Anda tidak selalu ada, hal itu memaksa orang lain untuk mengambil keputusan, yang pada gilirannya meningkatkan keterampilan kepemimpinan mereka sendiri, membangun kepercayaan diri mereka dan memperkuat bisnis Anda ." Dia mengatakan bahwa, apapun filosofi yang dimiliki seorang pemimpin bisnis, mereka harus memberi orang lain ruang untuk berkembang. “ Karyawan ingin tahu… apakah saya didengarkan atau apakah saya roda penggerak? Orang benar-benar perlu merasa diinginkan. ” Salah satu cara agar orang merasa dihargai adalah dengan diberi kesempatan untuk belajar dan melakukan tugas baru

3. Kemampuan untuk berpikir secara berbeda

" Kepemimpinan tidak memiliki formula rahasia; semua pemimpin sejati menjalankan berbagai hal dengan cara mereka sendiri ," kata Sir Richard dalam wawancara dengan Daily Telegraph. Keterampilan kepemimpinan untuk dapat berpikir secara berbeda itulah yang membedakan mereka. Dia membandingkan gaya kepemimpinannya sendiri - yang kolaboratif dan demokratis - dengan mendiang Steve Jobs (salah satu pendiri Apple), yang dikenal dengan gaya otokratisnya. Terlepas dari perbedaan mereka, keduanya telah mengalami kesuksesan besar dengan filosofi dan pendekatan mereka sendiri. Tidak ada aturan yang tegas dan tegas tentang keterampilan kepemimpinan mana yang paling berhasil; ini semua tentang memilih gaya yang sesuai dengan organisasi dan mengoptimalkan bakat yang tersedia.

4. Pendekatan langsung

Sir Richard Branson percaya bahwa pemimpin bisnis yang hebat harus memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik, sangat terlihat, terlibat dengan karyawan, dan membuat sesuatu terjadi di mana pun memungkinkan. " Berjalan di lantai, kenali orang-orang Anda ," desak Branson. " Meskipun saya tidak lagi menjalankan perusahaan Virgin setiap hari, saya masih merasa penting untuk keluar dan berada di antara staf kami ." Terlibat dengan bisnis dan karyawan akan membantu memastikan bahwa karyawan Anda melihat Anda sebagai bagian dari tim, bukan hanya orang yang mengawasi dari jauh

.

Kesimpulan

Seorang pemimpin bisnis yang sukses

Untuk setiap profesional yang ingin memajukan karir mereka, dan elemen dari setiap promosi akan mencakup pengembangan berbagai atribut dan kualitas yang membutuhkan keterampilan kepemimpinan.

Untuk menjadi pemimpin bisnis yang sukses dan menaiki anak tangga yang lebih tinggi dari tangga karier Anda, kemampuan Anda untuk memimpin sebuah proyek, memimpin tim, memimpin departemen, dan menginspirasi bisnis perlu ditingkatkan.

SELF ACCEPTANCE SYLVESTER STALLONE

SELF ACCEPTANCE

Pengertian self acceptance

    Self acceptance merupakan adalah suatu kondisi dan sikap positif individu dalam bentuk penghargaan terhadap diri, menerima segala kelebihan dan kekurangan, mengetahui kemampuan dan kelemahan, tidak menyalahkan diri sendiri maupun orang lain dan berusaha sebaik mungkin agar dapat berubah menjadi lebih baik dari sebelumnya. Self acceptance ini disertai dengan kecerdasan emosi yang tinggi.

    Penerimaan diri berhubungan dengan konsep diri yang positif, dimana dengan konsep diri yang positif, seseorang dapat menerima dan memahami fakta-fakta yang begitu berbeda dengan dirinya. Seseorang yang menerima dirinya memiliki penilaian realistis terhadap sumber daya yang dimiliki diri  yang kemudian dikombinasikan dengan penghargaan atas dirinya sendiri, yakin akan standar diri sendiri tanpa harus dikendalikan oleh orang lain dan memiliki penilaian realistis mengenai keterbatasan tanpa harus mencela diri sendiri.

Biografi singkat Sylvester stallone

    Sylvester Gardenzio Stallone (lahir di New York City, Amerika Serikat, 6 Juli 1946; umur 74 tahun) adalah aktor, sutradara, dan penulis naskah film berkebangsaan Amerika Serikat. Ia mempunyai nama panggilan "Sly". Nama tengahnya kadang-kadang dipanggil "Enzio," dan ada di A&E salah satu biografi aktor, The Rocky Road to the Top, ibunya memberikan nama tengah "Gardenzio." Ia termasuk salah satu legenda besar yang sukses dalam film aksi laga, peran-perannya antara lain dalam serial Rocky dan Rambo.

    Namun sebelum menjadi terkenal dan sukses Sylvester stallone pernah merasakan pahitnya hidup. Saat pertama kali datang ke New York dan ingin merintis karier aktingnya, kondisi ekonomi Sly masih sangat sulit. Dia bahkan harus menjual perhiasan istrinya. Keadaan semakin buruk hingga dia diusir dari apartemennya karena tak bisa membayar sewa maupun membeli makanan. Akibatnya, dia harus hidup sebagai gelandangan selama beberapa hari di terminal bus New York. Dan poin terendahnya adalah ketika sangat membutuhkan uang dan tak lagi bisa memberi makan anjingnya bernama Butkus, dia menjual peliharaannya itu seharga US$50 kepada orang asing di toko.

    Sementara demi mencukupi kebutuhan hidupnya, Sly melakukan segala macam pekerjaan. Dia membersihkan kandang singa di Kebun Binatang Central Park, menjaga bioskop hingga terpaksa menerima peran figuran di film porno dan beberapa film kecil lainnya sepanjang 1970-1974. Dari peran kecil yang dilakukan selama dua hari, Sly akhirnya mendapatkan bayaran US$200. Dengan uang itu, dia mencari tempat tinggal dan tak lagi menggelandang.

    Film pertamanya berjudul Rocky yang dirilis pada tahun 1976 sukses secara komersial. Bahkan, film tersebut mendapat 10 nominasi Oscar, termasuk untuk kategori Best Actor, Director, dan Picture. Film ini menjadi box office dan berhasil mengantongi pendapatan sebesar US$177 juta. Dia membuat sekuel film itu, Rocky II (1979) dan Rocky III (1982). Pada tahun yang sama, dia memperkenalkan karakter baru bernama John Rambo dalam First Blood. Film ini pun berhasil menjadi box office. Kemudian Sly membuat beberapa film lainnya maupun franchise film Rocky dan Rambo. Dari banyaknya film yang dibintangi, Sly berhasil mendapatkan tiga kali nominasi Oscar. Selain itu, pada 2016 lalu, dia diganjar piala Golden Globe kategori Aktor Pendukung Terbaik berkat perannya dalam film Creed sebagai Rocky Balboa.

Kesimpulan

Setiap manusia pasti mempunyai kekurangan dan kelebihan pada dirinya. Namun jika kita hanya melihat kekukurangannya saja tanpa melihat kelebihan yang di punya, maka diri itu akan selalu menjadi sifat yang pesimis. Untuk itu kembangkanlah kelebihan yang di miliki supaya diri tersebut bisa merubah keadaan yang lebih baik di masa yang akan datang.